Aralar exige al gobierno que las subvenciones al empleo tengan como destino las mujeres, al menos en un 50%

Aunque a primera vista parezca que  la crisis ha impactado de manera más directa en el paro masculino, la crisis impacta con mayor virulencia en el sector femenino. De hecho la afiliación a la seguridad social sigue siendo inferior en las mujeres y la tasa de empleo también. En ese sentido, el 70,58% de la tasa de empleo de población activa es masculina y sólo el 58,49% son mujeres. Además, según el gobierno, debemos resaltar también el hecho de que el paro femenino ha crecido por encima de lo que cabría esperar por la mera destrucción de empleo femenino, ya que la dinámica de la crisis ha movilizado a un número importante de mujeres a la actividad, al sentir amenazada la entrada de ingresos en la unidad familiar.

Según las previsiones el paro también llegará al sector servicios donde el 87% de las trabajadoras son mujeres. No hay que olvidar que el 91% de las personas ocupadas sin contrato son mujeres; sólo el 23% de las empleadoras son mujeres y la temporalidad en un 9% más en las mujeres. La brecha salarial en Euskadi fue en 2008 de 7.366 euros menos en el caso de las mujeres. Vistos estos datos el 83% de las personas en peligro de pobreza son mujeres; “podemos afirmar que la pobreza sigue teniendo cara de mujer”.

Ante estos datos la portavoz parlamentaria de Aralar, Aintzane Ezenarro, ha presentado una Proposición no de Ley en el Parlamento Vasco para que a la hora de diseñar las políticas públicas en general, pero sobre todo políticas de empleo, se tenga muy presente la perspectiva de género y que la igualdad entre sexos sea un principio fundamental, para así se prevean medidas concretas de discriminación positiva a la hora de regular las ayudas a la contratación.

“Más allá de la celebración del día de hoy y dar a conocer los datos que evidencian la desigualdad, hay que actuar en nuestro ámbito de decisión. Lo que solicitamos es que en los programas que están en marcha, y los que pueda haber en un futuro, se introduzca que el 50% de las beneficiarias sean mujeres”, ha explicado Ezenarro.

En ese sentido Aralar ha registrado una PNL donde pide:

1. El Parlamento Vasco insta al Gobierno Vasco a que en las políticas de empleo que impulse la igualdad entre sexos sea el principio fundamental y, por lo tanto, prevea medidas concretas de discriminación positiva a la hora de regular las ayudas por contratación. 
2. El Parlamento Vasco insta al Gobierno Vasco a que modifique las órdenes que regulan las ayudas o subvenciones para impulsar y ayudar al empleo, para que, al menos, el 50% de los empleos subvencionados vayan dirigidos a mujeres.
3. Así mismo, le insta a que en los programas para subvencionar empleo que se pongan en marcha en adelante se imponga también como criterio que al menos el 50% de las subvenciones  sean para ayuda a la creación de empleo entre las mujeres.

La portavoz de Aralar ha hecho referencia a dos programas concretas que el Gobierno Vasco, y más concretamente el departamento de Empleo y Asuntos sociales tiene en marcha actualmente: 1) el programa para fomentar 7.000 empleos, dirigido a los ayuntamientos; donde dice en su capítulo 4 que se reserva el 30% para personas perceptoras de la Renta de Garantía de Ingresos. Por ello, Ezenarro ha solicitado que al menos el 50% de las actuaciones subvencionadas sean dirigidas a contratar mujeres. 2) Que los convenios de colaboración con las cajas de ahorros y asociaciones de empresarios para contratar en prácticas a titulados, se establezca que al menos el 50% sea para mujeres tituladas.